پایان اعتصاب کارگران شرکت لاگنا در سوئد

اعتصاب کارگران شرکت لاگنا، بخش انبار تراست عظیم دولتی توزیع مشروبات الکلی سوئد در شهر یوردبرو، به پایان رسید. کارگران اعتقاد دارند که به هدف اصلی اعتصاب به طور نسبی دست یافته اند. اعتصاب به صورت خودجوش و با تمرد متحد و قدرتمند کارگران از نظم سندیکالیسم راست اتحادیه ای آغاز شد و هدف آن عقب راندن کارفرمایان از تصمیم ضدکارگری جایگزین سازی کارگران استخدامی با نیروی کار قراردادی ارزان بهای فاقد هر نوع تضمین اشتغال بود. کارگران در طول 4 روز چرخ کار را از گردش بازداشتند. هر نوع حمل مشروبات الکلی به خارج از انبار را متوقف ساختند. در مقابل هجوم نیروهای پلیس سخت مقاومت نمودند و مهاجمان را مجبور به عقب نشینی کردند. یکی از کارگران زن کارخانه در روز پنج شنبه 18 ماه ژوئن به دنبال تصمیم دسته جمعی اعتصاب کنندگان به پایان اعتصاب در مقابل دوربین برخی خبرنگاران حاضر شد. او به دنبال مرور اجمالی خیل پیام های حمایت کارگران مراکز مختلف کار سوئد اعلام کرد : " اکنون تقریباً تمام توده های کارگر در جریان مبارزۀ ما قرار گرفته اند. همه آن ها متوجه شده اند که تراست سرمایه داری لاگنا چه اقداماتی علیه ما کارگران انجام می دهد. ما می خواستم صدای اعتراض خود را به گوش تمامی همزنجیران در همه جاهای دیگر برسانیم و در این کار کاملاً موفق بوده ایم». کارگران به شرکت اخطار کرده اند که باید شکایت خود را پس گیرد و از ادامه ترفند برای تسلیم آنان به دادگاه سرمایه دست بردارد. در این مورد لازم به توضیح است که عدم توافق اتحادیه کارگری با شروع اعتصاب سلاحی جدی در دست سرمایه دار برای محاکمه کارگران و تحمیل جریمه های سنگین بر آنان است. شرکت لاگنا از پیش این شکایت را به « دادگاه کار» سوئد تسلیم کرده است. سرمایه داران در طول اعتصاب قبول کردند که اخراج ها را به تعویق اندازند و کارگران نیز با صدای رسا و متحد فریاد زدند که به محض شروع اخراج ها مبارزه را از سر خواهند گرفت. اعتصاب کارگران شرکت لاگنا در میان اعتصابات خارج از مدار قانونیت سرمایه و حصار سندیکالیسم اتحادیه ای از جمله اعتصابات طولانی بود. یکی از کارگران شرکت می گوید ما اینک بسیار خوب آموخته ایم که برای اعتصاب کردن نباید منتظر توافق صدرنشینان اتحادیه ها باشیم. این ما هستیم که به محض ضرورت اعتصاب را اعلام می کنیم و خودمان هستیم که با تشخیص دسته جمعی آگاه خویش اعتصاب را پایان می دهیم. او گفت که اعتصاب 4 روزه صفوف ما را بیش از پیش متحد و مستحکم ساخت. کارگر دیگری در تکمیل صحبت رفیق خود گفت : « اتحادیه کارگری به ما توصیه می کند که برای بازگشت به سر کار خود به صورت تک تک با کارفرما گفتگو کنیم!! ما هرگز این کار را نخواهیم کرد و هیچ نیازی به آن نمی بینیم. ما بسیار سربلند به سر کار خود باز می گردیم».

کارگران در جمعبست های خود بر این باورند که اعتصاب 4 روزه دستاوردهای مهمی داشته است. آنان می گویند که به دنبال این اعتصاب و اعتصابات مشابه سرمایه داران به خود اجازه نخواهند داد به راحتی کارگران استخدامی را با کارگران ارزان بهای قراردادی جایگزین کنند. دستاورد دیگر اعتصاب از نظر آنان این است که همه همزنجیرانشان خوب می آموزند که بدون توافق اتحادیه های کارگری همدست سرمایه هم می توان اعتصاب کرد و می توان در اعتصاب پیروز شد. سومین دستاورد اعتصاب تأثیر تلاش های آگاهگرانه کارگران برای متقاعد ساختن همزنجیران قراردادی خویش به اشتباه بزرگی است که مرتکب می شوند.  اعتصاب کنندگان تلاش کرده اند تا ضرورت اتحاد و همبستگی جمعی علیه کارفرمایان را هر چه بیشتر برای این بخش از همزنجیران خود توضیح دهند و در پاره ای موارد همدلی و همراهی آنان را به دست آورند.

ژوئن 2009

به نقل از سایت کمیتۀ هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری