تشکیل شورای کارگری گرینرلوکا
امروز اول ماه مه 2۰۰۸ تشکیل شورای کارگری محله گرینرلوکا
را اعلام می کنیم. هدف شورای کارگری گرینرلوکا این است که
این شورا به ارگان قدرت کارگران تبدیل شود وپیگیرانه برای
ایجاد شوراهای کارگری دیگر در مراکز کارگری وایجاد همکاری
میان آنها تلاش کند. تشکیل این شورا نشان می دهد زمان آن
رسیده است که با جنبش اتحادیه ای تصفیه حساب کنیم. از سال
2۰۰۰ تعطیلی مراکز کارگری، فشار به سطح معیشت طبقه
کارگر و ایجاد شرایط دشوار در محیط های کارگری به اوج خود
رسید. تلاش های زیادی که از جانب بدنه کارگری برای جلوگیری
ازاین تعرضات صورت گرفت از طرف اتحادیه های کارگری خفه شد
و خاموش گردید. مراکز کار و تولید را از دست دادیم،
به حق برخورداری ما از قانون مرخصی در ایام مریضی و دستمزد
اضافی برای اضافه کاری تعرض شد، چند روز از مرخصی سالانه
همراه با همکاران آشپزمان را از ما گرفتند و زمینه را برای
ایجاد قراردادهای موقت کار فراهم نمودند. با وجود اینکه
سالانه چند هزار کرون را بابت عضویت به اتحادیه ها پرداخت
می کردیم، شاهد از دست دادن امکانات رفاهی خویش یکی پس از
دیگری بودیم. به خاطراین مسائل است که ما تصمیم گرفتیم
دسته جمعی از اتحادیه کناره گیری کنیم و شورای کارگری
خودمان را تشکیل دهیم تا زمینه های ایجاد همبستگی و اتحاد
میان کارگران برای جلوگیری از تعرضات کارفرمایان به سطح
معیشت خویش را فراهم نمائیم . اتحادیه های کارگری نشان
داده اند که
نه تنها
ظرفی برای ایجاد همبستگی طبقاتی ما گارگران نیستند بلکه
عامل شقه شقه کردن ما در مقابل سرمایه هستند.
ما کارگران متشکل در شورای کارگری گرینرلوکا، تمام کارگران
را فرا می خوانیم که در مراکز کار و تولید به ایجاد
شوراهای مستقل کارگری اقدام نمایند. همچنین فراخوان ما به
تمامی کارگران محله گرینرلوکا این است که به شورای کارگری
این محله بپیوندند.
شورای کارگری گرینرلوکا
www.arbeiderråd.no
خواست
های ما
-
پرداخت دستمزد اضافی به کارگرانی که در زمان کار مشغول
کارهای خطرناک می باشند
-
هر گونه طرح و برنامه ای از جانب کارفرما که منجر به
تغییرات شرایط محیط کار شود باید به تأید مجمع عمومی
شورا برسد.
-
هر گونه جابه جایی افراد و تغییرات در محیط کار بدون
دخالت شورا باید سریعأ متوقف شود.
-
حداقل دستمزد کارگران شاغل در محله گرینرلوکا نباید
کمتراز ۱۵۰ کرون در ساعت باشد.
-
کارگران قراردادی باید از شغل رسمی برخوردار شوند، در
غیر این صورت دستمزد آنان باید برابر با دستمزد
کارگران رسمی باشد.
-
کارگران معلم و دیگر کارگرانی که در مدارس مشغول بکار
می باشند باید در ایام تعطیلی مدارس از دستمزد کامل
برخوردار باشند.
-
اقدام به اشتغال کارگر آشپز در مراکزی که به آشپز
احتیاج دارند.
-
حداقل ۵۰۰ کرون در ماه بابت پول لباس کار
-
مشاغل خالی در مراکز کارگری باید سریعأ پر شوند.
-
تمام بودجه مربوط به افزایش دستمزها باید سراسری باشد
و میان شهرداریهای محلی تقسیم نشود.
-
استغدام کارگر قراردادی برای پر کردن جای کارگر مریض
از روز اول اعلام مریض بودن کارگر.
-
حداقل ۹ روزمرخصی اضافه برای کارگرانی که با کودکان،
معلولان و بیماران روانی کار می کنند.
-
توقف
فوری هرگونه تبعیض در مراکز کار وتولید.
-
کارفرما باید دستمزد دوران اعتصاب را به طور کامل
پرداخت نماید.
-
فعالیتهای شوراهای کارگری در مراکز کارگری باید بعنوان
شعل بحساب آید و کارفرما موظف است هزینه فعالیتهای این
شوراها را پرداخت کند.
-
هرگونه استغدام کارگر جدید باید با مشورت با نماینده
شورای محیط کار صورت گیرد.
-
مراکز خدماتی مانند مهد کودکها و مدارس باید مدامأ در
حال رشد و توسعه باشند بدون اینکه منجر به دشوارشدن
شرایط کار کارگران این مراکز شود.
برگه درخواست عضویت را به توماس، ملک یا کریستیان تحویل
دهید یا مستقیمأ به آدرس شورا بفرستید
THOMAS TISLØV
AKERSVEIEN 24 B
0177 OSLO
E-POST
arbeiderraad@gmail.com
